公司摆放钟馗贴纸是否违法逼员工辞职？

钟馗贴纸的文化内涵及其误用

钟馗，这位在中国传统文化中备受尊崇的神祇，常被视为驱邪避害、镇宅平安的象征，在民间信仰中，钟馗被赋予了驱除邪气、保护家宅安宁的神奇力量，在现代社会的职场中，一些公司却将钟馗贴纸作为逼迫员工辞职的“法宝”，这无疑是对钟馗文化内涵的误解和滥用。

法律视角下的公司行为

从法律的角度来看，公司摆放钟馗贴纸的行为本身并不构成违法，如果公司以此作为逼迫员工辞职的手段，那就可能涉及到违法行为，根据我国《劳动法》及相关规定，公司应当尊重员工的合法权益，不得采取任何形式的威胁、恐吓、侮辱等行为来逼迫员工辞职，如果公司利用摆放钟馗贴纸等方式对员工施加心理压力和恐吓，使员工感到无法继续工作而提出辞职，那么公司的这种行为就可能触犯法律。

道德考量与公司风险

从道德的角度来看，公司摆放钟馗贴纸逼员工辞职的行为显然是不道德的，一个优秀的企业应当以诚信、公正、尊重的态度对待每一位员工，绝不能采取任何欺诈、威胁等不道德的行为，如果公司的行为被认定为违法，将面临严重的法律风险，根据相关法律规定，公司可能需承担行政处罚、民事赔偿等法律责任，甚至可能面临刑事追究。

员工的应对策略

对于员工而言，如果遇到公司摆放钟馗贴纸等行为，首先应保持冷静，不被公司的行为所影响，可以与公司进行沟通，了解公司的意图和目的，并表达自己的意见和想法，如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉举报公司的违法行为，员工还可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。

社会的监督与教育

从社会角度来看，公司摆放钟馗贴纸逼员工辞职的行为是不应该被容忍的，这种行为不仅违反了法律法规，也违背了社会公德和职业道德，社会应当加强对公司的监管和监督，对于违法行为的公司和个人应当依法予以惩处，社会还应当加强对员工的法律教育和维权意识的培养，让员工了解自己的权利和维权途径，提高员工的法律素养和自我保护能力。

公司摆放钟馗贴纸逼员工辞职的行为是违法的，这不仅违反了法律法规，也违背了道德伦理，企业应当树立正确的经营理念，尊重员工的权益和感受，共同推动社会的进步和发展，而员工也应保持警惕，通过合法途径维护自身权益，社会各界则应共同努力，加强对企业的监管和教育，为创建一个和谐、稳定、法治的社会环境贡献力量。